94 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2024 Les ressources humaines En 2024, l’Agglo a renforcé ses politiques ressources humaines en matière d’égalité professionnelle femmeshommes, d’emploi des personnes en situation de handicap, de prévention des risques et de formation. Un 2e plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes Dans le prolongement du premier plan en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2021-2023, l’Agglo et la Ville de La Rochelle en ont établi un deuxième pour la période 2024-2026. Celui-ci conserve les trois mêmes axes de travail : la lutte contre les stéréotypes et la prévention des discriminations ; un meilleur équilibre et un meilleur partage entre vie professionnelle et vie personnelle ; la prévention de toutes les violences faites aux agents sur leur lieu de travail et la lutte contre le harcèlement sexuel et moral. Ce nouveau plan met l’accent sur les liens entre conditions de travail et genre et se traduira, notamment, par une analyse des risques pour mieux les prévenir et les traiter. Les écarts de rémunérations et de taux d’avancement entre femmes et hommes seront également analysés pour d’éventuelles mesures correctives. L’index de l’égalité professionnelle de l’Agglo s’établissait fin 2023 à 96/100. Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs pondérés : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires, entre les femmes et les hommes contractuels, l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes et, enfin, par la part de chaque sexe dans les dix plus hautes rémunérations. De nouvelles actions pour une inclusion renforcée des personnes en situation de handicap L’année 2024 a permis de faire avancer la politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’Agglo et de la Ville de La Rochelle grâce à la sensibilisation des managers aux troubles psychiques au travail et à une meilleure information sur la demande de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) à son employeur. Des actions en lien avec l’accessibilité numérique ont aussi été intégrées dans la convention signée avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. 13 binômes constitués dans le cadre de l’opération nationale DuoDay (constitution de duos de professionnels et de personnes en situation de handicap pendant une journée d’immersion) Une formation interne aux transitions Une nouvelle formation aux transitions écologiques, animée en interne, a été lancée en 2024 avec l’objectif de sensibiliser tous les agents de la Ville, de l’Agglomération et du CCAS sur une période de cinq ans.
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