95 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2024 Une gestion des risques professionnels à la fois collective et individuelle 15 référents Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et 2 nouveaux assistants de prévention ont été nommés en 2024 pour renforcer la prévention collective. Un protocole, établi en 2023, concernant les conduites à tenir en cas de forte chaleur a par ailleurs été retranscrit dans un livret dédié. En parallèle, des accompagnements individuels d’agents vivant des situations difficiles ont conduit à 31 aménagements de poste pour assurer leur maintien dans l’emploi et au traitement de 92 situations de mal-être au travail. Un nouveau plan de formation en préparation En 2024, dernière année de mise en œuvre du plan de formation lancé en 2021, 645 agents ont suivi au moins une journée de formation, contre 571 agents en 2023 (+ 13%). Sur les 225 sessions collectives planifiées en interne, 129 étaient liées à la prévention et la sécurité au travail et 94 ont été animées par des formateurs internes occasionnels, soit presque autant que par des prestataires privés (98). L’élaboration du futur plan 2025-2028 a été finalisée, en prenant en compte les évolutions des politiques publiques. Un « Parcours d’accompagnement managérial » rassemble désormais toutes les actions mises en place pour accompagner les managers dans leur quotidien professionnel. 645 agents dont 307 femmes ont suivi au moins une journée de formation en 2024 Adoption en Comité social territorial (CST) du nouveau plan de formation 2025-2028 et du règlement mis à jour. Mise en œuvre des actions du 2e plan d’égalité professionnelle. Renouvellement du contrat de prévoyance maintien de salaire en intégrant les nouvelles obligations réglementaires. 2025 Perspectives 69.3 % des agents ayant recours au télétravail sont des femmes 14.7 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 4.8 % des hommes
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