96 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2024 31 mobilités internes sur des postes créés ou vacants 46 ans et 6 mois de moyenne d’âge (+ 1 mois par rapport à 2023) 52.9 M€ de dépenses de personnel (+6.9% par rapport à 2023) 210 agents bénéficiaires de la nouvelle aide financière de 130 euros pour améliorer l’ergonomie en télétravail (bureautique, assise, plan de travail, éclairage) Le bilan social 2024 Des effectifs en augmentation L’Agglo comptait 927 agents permanents et non permanents au 31 décembre 2023 (contre 899 en fin 2022) dont 3 agents sur des postes à temps non complet, 189 contractuels dont 1 agent affecté à 2 postes à temps non complet et 2 « Parcours Emploi Compétences ». Elle emploie également 11 apprentis. Les femmes sont légèrement majoritaires au sein des effectifs (53 %). 12% par nomination directe 12% pour disponibilité 14% pour fin de contrat 5% par détachement 9% autres (détachement, radiation, rupture conventionnelle) 4% par réintégration suite à détachement ou congé parental 22% pour retraite 5% pour congé parental 22% pour mutation extérieure 47% sous contrat 32% par mutation 16% pour démission 112 agents sont arrivés (contre 136 en 2023) dont 77 agents ont quitté l’Agglo (contre 85 en 2023) dont MOUVEMENTS DE PERSONNELS
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyMTI=