Point Commun n°111 - juillet 2019

POINT COMMUN LE MAG DE L’AGGLO DE LA ROCHELLE 13 N°111 Hélène Cornu, dirigeante d’Axéo Services « Nous avons fait un excellent recrutement » « Notre entreprise de services aux particuliers et aux entreprises vit un fort développement. La demande des clients va croissant. C’est très positif mais nous confronte aussi à des difficultés de recrutement », affirme la dirigeante d’Axéo Services. « Pour trouver les bons profils, nous utilisons tous les canaux possibles et nous avons bien fait de parti- ciper au forum Objectif Emploi organisé à La Jarrie. Il nous a permis de faire un excellent recrutement d’auxiliaire de vie, secteur en pénurie de personnel qualifié. Cette personne avait cessé de travailler pour élever ses enfants, elle voulait reprendre une activité tout en ménageant sa vie de famille et notre entreprise, justement, s’efforce d’organiser ses plannings en tenant compte de ces contraintes. » Ce sujet et d’autres ont pu être abordés dès la première rencontre lors du forum Objectif Emploi. « Rien ne vaut le contact direct que ce type d’évènement rend possible. Nous pouvons expliquer de vive voix nos contraintes, nos forces, ce que nous attendons de nos salariés. » REPÈRES • Démarche active et innovante initiée par l’Agglomération, les Assises de l’Emploi impliquent de nombreux acteurs du territoire : la CCI, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Pôle Emploi, l’ERO, la Mission Locale, La Fabrique à Entreprendre, des entreprises, agences d’intérim, centres de formation…Leur objectif : mieux répondre aux besoins en personnel des entreprises et à la recherche d’emplois durables de la part des chômeurs. • Les Assises s’articulent autour de 25 actions dont le programme se déploie progressivement. Notons parmi les dernières mises enœuvre : > Une banque locale des stages, CMonStage, pour faciliter la découverte du monde des entreprises. Ces dernières peuvent déposer leurs offres et les jeunes peuvent les consulter su r www.cmonstage.fr/agglo-larochelle/ contact/ > Un Pass’RH pour fournir aux entreprises de moins de 20 salariés des outils d’aide au recrutement (guide interactif sur les ressources humaines, ateliers pratiques…) ainsi qu’un numéro vert d’aide à l’embauche sur le territoire : 0 800 940 166. ploi portent leurs fruits Vincent Moinard « Une formation pour un tournant professionnel » Après vingt ans passés dans le secteur de l’immobilier, Vincent Moinard a eu besoin de changer de cap. « Je souhaitais me réorienter. Dans cette idée, je me suis rendu au forum Objectif Emploi organisé à Villeneuve. J’avais préparé des CV au cas où, mais, sur place, je me suis plutôt intéressé aux propositions de formation professionnelle, dont celle que j’ai finalement intégrée au centre de l’Union des industries mécaniques et métallurgiques de Rochefort. Elle dure six mois et assure une qualification de conducteur de lignes automatisées pour divers domaines industriels. Suivre cette formation, c’est pour moi un genre de défi, j’aborde des notions qui m’étaient jusque-là étrangères, mais c’est ce que je souhaitais : un changement radical d’activité. J’espère que cela débouchera sur de l’emploi. »