Rapport d'activités 2017

L' Agglo assure l'ingénierie du PLIE, la coordination des acteurs chargés de la mise en œuvre des actions et la gestion des parcours vers l'emploi. Elle veille à l’articulation de l’offre de service « PLIE » avec l’ensemble de l’offre de droit commun proposé sur le territoire. La mobilisation partenariale pour accompagner les publics les plus éloignés de l’emploi dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) s’est traduite en 2017 par un programme d’actions de 1 408 827 €. Il a été cofinancé à 65 % par le Fonds Social Européen (FSE) issu du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020 mobilisable grâce aux contreparties financières de l’Agglo (7%), de l’État (2%) et à la valorisation des interventions ordinaires du Département (13%) et de l’État (3%). En 2017, 951 personnes ont suivi un parcours PLIE dont 418 nouvelles entrées sur l’année. Le PLIE est conçu pour suivre 1 000 personnes par an. 27% étaient issus des quartiers prioritaires politique de la ville. 170 personnes ont bénéficié de modules de préparation à l’emploi (image de soi, stratégies et trajectoires d’emploi personnalisées, réaliser son bilan mobilité, bureautique).  Les chargées de relations entreprises ont rencontré ou contacté 375 entreprises, organisé 14 visites d’entreprises, 10 ateliers métiers, 3 ateliers de simulation d’entretien. 432 personnes sont sorties du dispositif dont 150 sorties positives c'est-à-dire sur unemploi durable (50 sorties en CDD / CDI, 8 en contrat d’alternance) ou satisfaisant pour lapersonne (48), 3 sur création d’entreprise, 8 en intérim long, 33 sur des formations qualifiantes. PERSPECTIVES 2018 LE PLAN LOCAL POUR L’INSERTION ET L’EMPLOI EST LE PRINCIPAL OUTIL DE L’AGGLO POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES LES PLUS ÉLOIGNÉES DE L’EMPLOI. EN 2017, UN BILAN A MONTRÉ L’IMPACT POSITIF DES ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT PROPOSÉES. L’accompagnement vers l’emploi › Redéfinition des objectifs du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) pour la période 2018-2020. 14 mois de durée moyenne des parcours PLIE, soit 9 mois de moins qu’en 2014. 55 % de taux de sorties positives des personnes suivies par les accompagnateurs spécifiques du PLIE, soit 8 points de plus qu’en 2016. 31 L’intérêt des PLIE Les PLIE ont modélisé un système d’accélérateur de parcours vers l’emploi en combinant 3 éléments : › un accompagnement sur mesure sans limite de durée avec un référent unique de parcours ; › une construction de parcours vers l’emploi séquencés et rythmés qui s’appuie sur des « étapes de parcours » ; › une mission de relation entreprise avec une offre de services globale pour aider les entreprises à trouver les compétences dont elles ont besoin : appui au recrutement, information sur les aides, identification de candidats, mises en relation, suivi... Le PLIE est le seul dispositif à assurer un tel suivi en emploi pour prévenir les ruptures de contrat de travail. Pour mieux comprendre › Rénovation de l'agence Pôle Emploi du site de Bel Air à La Rochelle afin d'améliorer l'accueil et la prise en charge des usagers.