Rapport d'activités 2021

Bilan social : répartition des effectifs 130 ANNEXES 49 postes créés (dont 9 au titre de l’exercice de la compétence Eau suite au retrait du syndicat des Eaux, 14 au titre desmutualisations ( Cabinet et Direction générale ) et 2 sur des fonctions de conseiller numérique). 30 agents en disponibilité. 5 apprentis répartis au sein des directions « Systèmes d’Information communs », « Eaux », « Économie-tourisme », « Habitat et politique de la ville ». 95 AGENTS SONT ARRIVÉS (CONTRE 85 EN 2020) DONT : 61 AGENTS ONT QUITTÉ L’AGGLO (CONTRE 55 EN 2020) DONT : 20 % par nomination directe 13 % pour mutation extérieure 49 % sous contrat 41 % pour retraite 18 % autres (décès, détachement, radiation, licenciement) 31 % par mutation 13 % pour démission 15 % pour disponibilité 46 ans et 11 mois de moyenne d’âge (- 8 mois par rapport à 2020), 47 ans et 4 mois pour les hommes et 46 ans et 7 mois pour les femmes. 27 mobilités internes sur des postes créés ou vacants. AUGMENTATION DES EFFECTIFS L’Agglo comptait 801 agents en 2021 (soit 41 de plus qu’en 2020) : 694 agents stagiaires/ titulaires (dont 9 sur des postes à temps non complet), 95 contractuels et 12 « Parcours Emploi Compétences ».