Rapport d'activités 2021

37 SIGNATURE DU CONTRAT LOCAL CONTRE LES VIO- LENCES SEXISTES, SEXUELLES ET CONJUGALES Dans le cadre du Conseil Intercommunal deSécuritéetPréventionde laDélinquance (CISPD), l’Agglo a signé un contrat local contre les violences sexistes, sexuelles et conjugales . À travers ce contrat, l’en- semble des partenaires signataires* s’en- gagent a rechercher une plus grande efficacité dans les réponses apportées dans les domaines de la prévention, de la prise en charge, de la répression et de la réparation. FACILITER L’ACCES DES FEMMES A L’EMPLOI Dans le cadre du projet européen « Gen- deredLandscape » (lireaussi p.23), l’Agglo a constitué un Groupe d’Action Locale , compose de ses partenaires des « Assises de l’emploi » et d’acteurs de la société civile œuvrant pour la promotion des femmes sur le territoire. Ce groupe s’est réuni à six reprises en 2021 afin d’iden- tifier des objectifs et des axes de travail, préparer un hackathon sur l’égalité filles-garçons et travailler sur le contenu du plan d’actions local. POUR FAIRE ÉVOLUER DURABLEMENT LES MENTALITÉS, L’AGGLO CHERCHEÀ INTÉGRERSYSTÉMATIQUEMENTLAQUESTIONDEL’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS TOUTES SES POLITIQUES PUBLIQUES. L’égalité femmes-hommes 17,8% d’écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes sur le territoire. • Participation à l’organisation d’une semaine de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, du 21 au 26 novembre. • Création d’un « baromètre égalité » avec l’Observatoire du territoire. • Fin du projet européen « GenderedLandscape ». Perspectives 2022 464 femmes accompagnées par le PLIE. Plie DES ÉLUS S’ENGAGENT AVEC UNE FEUILLE DE ROUTE L’Agglo s’est dotée d’une nouvelle feuille de route pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, qui a vocation à être déclinée en interne (gestion RH de la collectivité) et dans les politiques publiques. Celle-ci définit 5 axes de travail : lutter contre les souffrances liées aux discriminations ; réduire les stéréotypes de genre ; améliorer l’articulation des temps de vie ; favoriser et promouvoir une culture de l’égalité ; développer lamixité dans les compétences de l’Agglomération. Pour lamettre enœuvre, un comité technique et un comité de pilotage composés d’élus volontaires ont été constitués en 2021 . * La Préfecture de Charente-Maritime, le parquet près le tribunal judiciaire de La Rochelle, le rectorat de l’académie de Poitiers, l’ARS Nouvelle-Aquitaine, les services de l’État, le Département de la Charente- Maritime, la Ville de La Rochelle, le groupe hospitalier de La Rochelle-Re-Aunis. PRESIDENCE DE LA COMMISSION EGALITE DE L’AFCCRE L’AFCCRE est la section française du Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE), organisation européenne qui rassemble 150 000 collectivités territoriales en Europe . Sa commission « Égalité des femmes et des hommes dans la vie locale » assure la promotion de la Charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Dans le cadre du renouvellement de la gouvernance de l’AFCCRE en octobre 2021, la présidence de cette commission a été confiée àMme Guerry-Gazeau , Vice-présidente de de l’Agglo en charge de l’égalité femmes-hommes et des projets européens.