C’est avec une grande joie que j’ai rejoint l’Association Chemins d’Espérance en février dernier afin d’assurer la mise en œuvre et la direction de notre centre de formation, après vingt ans passés dans le domaine de la formation professionnelle, des ressources humaines et du pilotage dans ce secteur. Dans la lignée des actions déployées ces dernières années, notre centre de formation a pour vocation de répondre aux défis du secteur médico-social en proposant des formations adaptées aux évolutions des métiers et aux besoins du terrain. L’enjeu principal est de garantir un accompagnement de qualité aux personnes que nous soutenons, en dotant nos professionnels des compétences nécessaires pour faire face aux nouvelles exigences règlementaires, technologiques et sociétales : soins, bientraitance, prévention, sécurité… Plusieurs objectifs sont visés : Renforcer l’expertise des équipes en proposant des formations spécifiques à nos pratiques. Faciliter l’évolution professionnelle en accompagnant les parcours de nos salariés et en favorisant la montée en compétences. Encourager l’innovation en intégrant les nouvelles approches pédagogiques et les outils numériques. Garantir la qualité des accompagnements en faisant preuve de flexibilité avec la formation continue adaptée aux réalités du terrain. Promouvoir nos valeurs associatives et spirituelles basées sur nos 7 piliers " Vis l’Âge " : vivre comme à la maison, accompagner la vie jusqu’au bout… En investissant dans la formation interne, nous voulons créer un environnement propice à l’apprentissage et à la valorisation des métiers du médico-social, nous nous inscrivons dans une dynamique d’écoute et de recherche du bien-être de nos salariés. Après une phase de détection des profils habilités à dispenser les formations et après leur avoir assuré un parcours de montée en compétences en termes d’animation et de pédagogie, nous serons en mesure de déployer nos premières actions. Celles-ci se réaliseront dans les locaux du siège ou, par la suite, dans des espaces pensés et conçus pour favoriser l’apprentissage et l’acquisition de compétences. Le volet distanciel, via des outils et sessions digitalisés viendront compléter et dynamiser notre approche d’accompagnement en continu. Nous souhaitons également ouvrir nos formations à des professionnels externes, des associations partenaires, et développer des parcours qualifiants, afin de renforcer l’attractivité du secteur et de favoriser l’accès à des compétences reconnues et certifiées. M. Frederick Ballan de Ballensee En 2025, la formation professionnelle doit répondre aux mutations du travail : digitalisation, attractivité des métiers en tension et montée en compétences. L’enjeu est d’assurer un accès équitable à la formation, d’adapter les contenus aux réalités du terrain et d’accompagner les parcours professionnels tout au long de la vie, c’est dans cette optique que doit s’inscrire la mise en place de notre centre de formation afin de positionner Chemins d’Espérance comme un acteur clé au cœur des enjeux médico-sociaux d’aujourd’hui et de demain. ‘‘ NOS ORIENTATIONS 2025-2026 Le centre de formation 50 / Rapport d’activité Chemins d’Espérance
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