90 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2023 Les ressources humaines Plus inclusive, la gestion des ressources humaines prend davantage en compte les enjeux d’égalité professionnelle et intègre mieux les agents en situation de handicap. Bilan du premier plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes L’Agglo et la Ville de La Rochelle ont établi en 2021 un plan d’actions triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Arrivé à échéance en décembre 2023, il a contribué à lutter contre les stéréotypes, à favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie privée et à prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. L e premier plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’Agglo et de la Ville de La Rochelle se déclinait selon trois axes : la lutte contre les stéréotypes et la prévention des discriminations ; un meilleur équilibre et un meilleur partage entre vie professionnelle et vie personnelle ; la prévention de toutes les violences sur les lieux de travail et la lutte contre le harcèlement sexuel et moral. Dès 2021, l’écriture inclusive a été utilisée dans les offres d’emploi et les fiches de postes afin que ces annonces s’adressent indifféremment aux femmes et aux hommes. Des portraits et partages d’expériences d’agents occupant des postes très « genrés », comme une gardienne de déchèterie ou un éducateur de jeunes enfants, ont contribué à lutter contre les stéréotypes. Faire reculer les violences sexistes et sexuelles L’Agglo s’est également engagée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Une procédure de signalement a été mise en place à cet effet. Des actions de formation, initialement à destination des directeurs et chefs de service, ont été étendues en 2023 à l’ensemble de l’encadrement intermédiaire. Une enquête interne a été menée en 2022 afin de mesurer ces violences et dégager de nouvelles pistes d’actions. Une campagne d’affichage a été réalisée dans l’ensemble des services pour sensibiliser sur les propos sexistes entendus au travail. 269 agents formés à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail entre 2022 et 2023 (Agglo et Ville de La Rochelle) 47% des agents ont déjà entendu des blagues ou propos à connotation sexiste ou sexuelle de la part de collègues Plus de 1 143 agents ont assisté aux 16 conférences théâtralisées proposées sur la problématique du sexisme ordinaire et du harcèlement sexuel au travail
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