91 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2023 L’emploi des personnes en situation de handicap progresse L’année 2023 a permis de faire avancer la politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’Agglo et de la Ville de La Rochelle grâce à des formations et l’amélioration des informations communiquées au moment du recrutement et lors des reclassements internes. En parallèle, les agents ont été sensibilisés au handicap en milieu professionnel à travers les interventions de Cap emploi, de l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), de la MDPH, de l’association Messidor sur les troubles psychiques. 13 binômes constitués dans le cadre de l’opération nationale DuoDay : constitution de duos de professionnels et de personnes en situation de handicap pendant une journée d’immersion Structuration des actions de prévention La démarche d’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) a été relancée avec la désignation de 92 référents Document unique et de 15 assistants de prévention et leurs formations en interne. Un protocole a également été établi concernant les conduites à tenir en cas de forte chaleur et des équipements de protection ont été fournis aux agents. Des agents formés à l’éco-conduite En plus de la mise en œuvre des actions prévues au plan triennal, des sensibilisations à l’éco-conduite ont été proposées dans le cadre du programme Territoire Engagé Transition Écologique label « Climat Air Energie » 2023/2026. L’objectif est de sensibiliser 200 agents par an sur cette thématique sur trois ans. Plus largement, un catalogue donne désormais une visibilité complète de toutes les actions de formation menées en interne. 130 formations collectives organisées en interne en 2023, soit 58% de plus qu’en 2022, sur la prévention et la sécurité au travail 2 380 jours de formation (contre 1 625 jours en 2022), soit 4,16 jours par agent formé Mise en œuvre d’une coopération renforcée avec le CCAS de La Rochelle. Déploiement du Plan local sur le pouvoir d’achat. Élaboration du plan de formation 2025/2027 intégrant un accompagnement des agents à la transition écologique. 2024 Perspectives
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