Point Commun n°107 - juillet 2018

POINT COMMUN LE MAG DE L’AGGLO DE LA ROCHELLE 17 N°107 élèves et des parents, des étudiants, des demandeurs d’emploi, des ensei- gnants, et de mieux orienter les jeunes vers les filières qui recrutent » , explique Séverine Lacoste, Vice-présidente de l’Agglomération en charge de l’emploi. Un grand événement sera également organisé pour valoriser l’alternance du CAP à Bac+5. Autre dispositif bientôt proposé : des petits-déjeuners pour les chefs d’entreprises sur les théma- tiques ressources humaines afin de les aider à mieux se « vendre » auprès des candidats, notamment en valo- risant le « sens » de leur activité. Une ardente nécessité pour Jean-François Fountaine qui a souligné « une quête de sens très importante chez les jeunes, aujourd’hui, vis-à-vis de l’emploi ». Soutien aux TPE Afin de répondre aux questions des pe- tites entreprises sur le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines et l’accompagnement so- cial des salariés, un document de type « Qui fait quoi en ressources humaines dans l’agglomération ? » sera édité. Pour accompagner les toutes petites entre- prises qui veulent recruter, notamment leur premier salarié, un site web et un UN JOB DATING « COMME SI VOUS Y ÉTIEZ » Première action concrète découlant de la démarche « Assises de l'Emploi », un job dating était organisé par Pôle Emploi le 4 mai dans l'après-midi. Treize entreprises étaient représentées et ont reçu une dizaine de demandeurs d’emploi chacune. Pôle Emploi a profité de ce rendez-vous pour mettre en œuvre une technique de recrutement innovante : la « méthode de recrutement par simulation » (MRS). Méthode qui permet d’élargir le champ des recherches au-delà des choix initiaux des candidats et de cibler des profils en fonction des postes. Elle consiste à évaluer les aptitudes des candidats par des exercices pratiques de mise en situation. Ils sont ensuite orientés vers le ou les domaine(s) correspondant(s) en fonction de leurs habiletés. numéro vert dédiés seront mis en place. Des « job-dating » pour les TPE, adossés aux évènements du territoire, sont éga- lement envisagés. Retour à l’emploi Des dispositifs spécifiques seront déployés pour favoriser le retour à l’emploi durable des demandeurs de longue durée en garantissant aux em- ployeurs le sérieux des candidats, par un suivi de 6 mois après embauche dans l’entreprise et en utilisant les activités sportives comme levier de motivation. Reste maintenant à rendre opérationnelles l’ensemble des solu- tions préconisées. « Nous avons passé une étape, mais ce n’est qu’une étape. Nous devons rester mobilisés et conti- nuer à travailler ensemble pour mettre en œuvre notre plan d’actions parta- gé » , a insisté Jean-François Fountaine le 4 mai. 28,3 % 8,8 % de taux de chômage sur la zone d’emploi de La Rochelle au dernier trimestre 2017. Soit une baisse de 1,3 point sur un an. des employeurs envisagent de recruter en 2018 sur le bassin de La Rochelle. 10488 80 intentions d’embauche pour 2018. Le bassin de La Rochelle enregistre la 4 e plus forte hausse de la région Nouvelle-Aquitaine par rapport à 2017. Il s'agit essentiellement de projets non saisonniers. Plus de 80 partenaires mobilisés aux côtés de l’Agglo.