Rapport d'activités 2017

71 REPRISE DE LA DYNAMIQUE DE FORMATION DES EXPÉRIMENTATIONS EN FAVEUR DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ET DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Le nombre de journées de formation est passé de 1151 en 2016 à 1393 jours, en 2017. Les actions collectives organisées en interne représentent lamoitié des formations. Elles ont porté en 2017 sur la gestion intégrée carrière-paie, les sauveteurs secouristes du travail, la conduite d’engins, lemanagement des risques psychosociaux. En complément de ces actions collectives, 690 jours de formation ont été suivis pour des projets professionnels individuels (préparations concours et examens notamment). 53% des formations ont été assurées par le CNFPT, 47 % par d’autres organismes de formation, comme en 2016. Le pôle Santé au travail et prévention des risques professionnels s’est réuni 4 fois au cours de l’année 2017 notamment pour aborder le rapport statistique des accidents du travail et des maladies professionnelles 2016 et le suivi des actions. Une expérimentation a été lancée à la médiathèque Michel-Crépeau et au Conservatoire de Musique et de Danse pour réévaluer le document unique . Des assistantsdepréventionont étédésignés et un réseaude référents « document unique » créé. Un projet d’expérimentation relatif aux transitions professionnelles a démarré en lien avec le CNFPT et le Fonds National de Prévention. Il porte sur l’anticipation des situations d’usure et de pénibilité physique, ainsi que sur l’impact des changements organisationnels sur les situations professionnelles. Un ACFI (Agent Chargé d’une Fonction d’Inspection) a été mis à disposition par le centre de gestion de la Charente-Maritime - à compter dumois de mai pour un an - afin de contrôler les conditions d'application de la réglementation enmatière de santé et de sécurité au travail. PERSPECTIVES 2018 Prévention des risques pour les agents de l’Assainissement Les agents d’exploitation des équipements d’assainissement collectif des eaux usées les plus sujets à la manutention de charges lourdes et les nouveaux arrivants ont bénéficié d’une formation PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique). Un nouveau système de communication a également été mis en place pour améliorer la sécurité des interventions de l’équipe des fosses. › Mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel). › Adoption du plan de formation 2018/2020 et du règlement de formation commun. › Mise en place d’un plan d’actions Qualité de vie au travail. › Analyse des risques et adaptation des méthodes de travail pour les interventions en espaces confinés (agent Assainissement). › Mutualisation du service Urbanisme Réglementaire avec le service Urbanisme de la Ville de La Rochelle et création d'un Pôle Développement urbain. 231 risques professionnels recensés pour les agents de l’assainissement. 5 réunions du Comité technique sur les questions relatives à l’organisation et au fonctionnement des services. Nouvelle organisation du temps de travail Conformément aux prescriptions légales, la durée du temps de travail des agents a été fixée à 1 607 heures à partir du 1 er janvier 2017. Sous réserve des nécessités de service, et après accord du chef de service, l’agent peut choisir entre deux cycles de travail hebdomadaires différents.