94 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2025 Les ressources humaines Pour accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions, l’Agglo déploie de nouvelles actions de formation, de nouveaux outils en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de nouveaux dispositifs d’appui à la santé au travail. Mise en œuvre du nouveau plan de formation 2025 a été la première année de mise en œuvre du plan de formation 2025-2027, qui s’articule autour de trois axes. L’axe stratégique valorise l’épanouissement et l’engagement des agents, l’accompagnement des encadrants dans leur rôle de manager et les transitions des organisations, notamment écologiques et numériques. L’axe opérationnel s’intéresse à la qualité de service rendu, avec des formations liées aux différents métiers et à la prévention des risques physiques liés à l’activité professionnelle. Enfin, l’axe individuel porte sur la préparation aux concours et examens, les formations statutaires d’intégration et les transitions professionnelles. 244 actions de formations collectives organisées en interne en 2025 672 agents ont participé à au moins une journée de formation De nouvelles actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes Adopté en 2024, le deuxième plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes s’articule autour de trois axes de travail : la lutte contre les stéréotypes et la prévention des discriminations ; un meilleur équilibre et un meilleur partage entre vie professionnelle et vie personnelle ; la prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail et la lutte contre le harcèlement sexuel et moral. En 2025, des portraits et témoignages d’agents, publiés dans le journal interne « En Lien », ont permis de « dégenrer » les métiers et de promouvoir l’accès aux dispositifs liés à des évènements familiaux et/ou favorables à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour favoriser la mixité professionnelle, la collectivité a notamment accompagné quatre agents en mobilité contrainte et un en mobilité choisie vers de nouvelles fonctions traditionnellement genrées. Du côté de la prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail et de la lutte contre le harcèlement sexuel et moral, la collectivité a fait l’acquisition d’un jeu sérieux « Sexisme sans façon », créé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), qui permet notamment d’identifier les différents types de sexisme. 6 sessions du jeu « Sexisme sans façon » organisées en 2025 Déploiement de la formation interne aux transitions écologiques La formation « Transition écologique : agir pour l’anticiper dans mon quotidien professionnel », animée par des formateurs internes, a été déployée en 2025. L’objectif est de sensibiliser tous les agents de l’Agglomération, de la Ville de La Rochelle et du CCAS d’ici 2028.
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