95 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2025 Une plateforme d’écoute et une semaine dédiée à la santé au travail Depuis 2025, la collectivité met à disposition des agents une plateforme d’écoute et de soutien externe accessible 24h/24 et 7j/7, en complément de l’accompagnement individuel dont ils peuvent bénéficier en interne. En parallèle, une première « Semaine de la santé, de la sécurité et du handicap au travail » a été organisée en octobre permettant à 364 agents de l’Agglo, de la Ville de La Rochelle et du CCAS de participer à des ateliers, une table-ronde, une conférence-débat… 11 binômes d’agents et de personnes en situation de handicap constitués dans le cadre de la journée d’immersion de l’opération nationale DuoDay Renouvellement du contrat de prévoyance maintien de salaire en intégrant les nouvelles obligations réglementaires. Organisation des élections professionnelles en décembre 2026. Travail préparatoire pour l’élaboration des nouvelles « Lignes directrices de gestion » en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. 2026 Perspectives 83/100 pour l’index de l’égalité professionnelle L’index de l’égalité professionnelle de l’Agglo s’établit à 83/100. Il est calculé à partir de 4 indicateurs pondérés : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires, entre les femmes et les hommes contractuels, l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes et, enfin, la part de chaque sexe dans les dix plus hautes rémunérations. Et aussi… • Quatre réunions avec les assistants de prévention et deux formations internes pour les référents document unique ont été organisées en vue de l’actualisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). • Une direction mutualisée des ressources humaines a été mise en place au 1er janvier 2025 pour l’Agglo, la Ville de La Rochelle et le CCAS (Centre communal d’action sociale).
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