96 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2025 9 postes créés par délibération au Conseil communautaire au cours de l’année 2025, dont 4 postes non permanents 39 mobilités internes opérées sur des postes créés ou vacants 47 ans de moyenne d’âge (+ 6 mois par rapport à 2024), 46 ans et 7 mois pour les hommes et 47 ans et 5 mois pour les femmes) 56.6 M€ de dépenses de personnel (+ 7,1 % par rapport à 2024) 16.4% des femmes et 4.3% des hommes à temps partiel 90 agents bénéficiaires de l’aide financière de 130 euros pour améliorer l’ergonomie en télétravail. Le bilan social 2025 Des effectifs en augmentation L’Agglo comptait 968 agents permanents et non permanents au 31 décembre 2025 (contre 927 en 2024), dont 2 agents sur des postes à temps non complet, 195 contractuels dont 2 agents sur des postes à temps non complet et 2 « Parcours Emploi Compétences ». L’Agglo emploie également 6 apprentis (Cabinet, Direction des systèmes d’information, Assainissement, Eaux, Patrimoine, Management, transformation et communication interne). Les femmes sont légèrement majoritaires au sein des effectifs (52 %). 23% par nomination directe 5% pour disponibilité 11% pour fin de contrat 4% par détachement 8% autres (détachement, radiation, décès) 4% par réintégration suite à détachement ou congé parental 33% pour retraite 20% pour mutation extérieure 32% sous contrat 37% par mutation 23% pour démission 115 agents sont arrivés (contre 112 en 2024) dont 75 agents ont quitté l’Agglo (contre 77 en 2024) dont MOUVEMENTS DE PERSONNELS
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