97 L’Agglo en transitions Rapport d’activités, de développement durable et égalité femmes-hommes 2025 RÉPARTITION PAR FILIÈRE PROFESSIONNELLE (en nombre d’agents) Si les femmes sont majoritaires en catégorie A et B, les hommes sont plus nombreux à occuper des postes d’encadrement En 2025, les filières administrative, culturelle et médico-sociale demeurent majoritairement féminines alors que les filières technique et sportive comptent toujours majoritairement des hommes. TAUX D’ENCADREMENT SELON LE SEXE RÉPARTITION PAR TRANCHE D’ÂGE 455 TECHNIQUE (soit 47% des agents) 107 femmes soit 23.5% 348 hommes soit 76.5% 378 ADMINISTRATIVE (soit 39% des agents) 320 femmes soit 84.6% 58 hommes soit 15.4% 102 CULTURELLE (soit 10.6% des agents) 66 femmes soit 64.7% 36 hommes soit 35.3% 29 SPORTIVE (soit 3% des agents) 10 femmes soit 34.5% 3 femmes soit 75% 19 hommes soit 65.5% 1 homme soit 25% 4 MÉDICO- SOCIALE (soit 0.4% des agents) 20 à 29 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 à 59 ans 60 ans et + RÉPARTITION PAR CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE (en nombre d’agents) 308 CATÉGORIE A 181 femmes soit 59% 127 hommes soit 41% (soit 32% des agents) 265 CATÉGORIE B 148 femmes soit 56% 117 hommes soit 44% (soit 27% des agents) 395 CATÉGORIE C 177 femmes soit 45% 218 hommes soit 55% (soit 41% des agents) 17% femmes 21% hommes 59 173 286 373 77 32 femmes 27 hommes 82 femmes 91 hommes 153 femmes 133 hommes 195 femmes 178 hommes 44 femmes 33 hommes
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