L
a prévention des risques physiques et psychosociaux a été
poursuivie en 2013 afin d’améliorer la sécurité et la santé au
travail des agents de l’Agglomération. Par ailleurs, plus de la
moitié des agents a également pu se former pour développer ses
compétences et connaissances.
Le Pôle santé au travail
› Le Pôle santé au travail s’est réuni 4
fois au cours de l’année 2013 sous la
forme du CACT (Comité pour l’Amé-
lioration des Conditions de Travail)
pour aborder notamment :
- la sensibilisation à la prévention
des risques professionnels dans
les services ;
- le recrutement d’un médecin de
prévention supplémentaire ;
- la qualité de l’air dans le bâti-
ment Vaucanson à Périgny, et les
bâtiments techniques du site de la
station d’épuration de Port-Neuf ;
- les consignes sur les tenues de
travail des agents d’entretien ;
- le poste de travail isolé des agents
des aires d’accueil des gens du
voyage.
≥
évolution des effectifs théoriques de la CdA :
587 postes pour 2013
600
500
400
300
200
100
0
2010
2011
2012
565
2013
573
576
587
Des
chiffres
qui parlent…
›
2 873 visites médicales, 115
vaccins, 248 saisines du
Comité Médical concernant
2 300 des 3 797 agents des
différentes collectivités de
l’Agglomération.
›
1/3 du temps du médecin du
travail consacré à l’analyse
des risques et des contraintes
professionnels sur le terrain.
›
43 agents formés à la
prévention des risques liés à
l’activité physique (PRAP).
›
1 172 jours de formation
suivis par 341 agents, soit
3,45 jours en moyenne par
agent parti en formation.
›
587 postes ouverts au
31 décembre 2013 dont
555 pourvus par des agents
permanents (titulaires,
stagiaires, contractuels).
›
4 contrats emploi d’avenir et
6 contrats d’apprentissage
signés en 2013.
›
27 471 182
€
: le montant
global des frais de personnel
(25 756 942
€
pour la masse
salariale et 1 714 240
€
pour les autres charges de
personnel).
› En 2013, le Service de Médecine
Professionnelle a participé à l’Agen-
da 22 de l’Agglomération et à la
démarche de prévention des risques
psychosociaux.
Plus de la moitié des agents
formés
› 60 % des agents de la Communauté
d’Agglomération ont suivi une forma-
tion en 2013.
› 63 agents ont suivi une formation de
« Réception des marchés publics »
organisée en interne avec le CNFPT,
soit 126 jours de formation au total.
› 30 agents de la Médiathèque ont
bénéficié d’une formation d’accueil
du public.
› 44 % des formations ont été assurés
par le CNFPT contre 19 % en 2012
et 56 % par d’autres organismes de
formation contre 73 % en 2012.
› 24 jours de formation à l’éco-
conduite ont été dispensés.
L’effectif
› Au 31 décembre 2013, l’effectif
théorique est de 587 postes dont
14 à temps non complet pour 555
postes pourvus par des agents
permanents.
› 11 postes ont été créés dont 8
en prévision de l’élargissement
du périmètre de la Communauté
d’Agglomération et des reprises de
personnel à partir du 1
er
janvier
2014 (Aménagement et Patrimoine,
Assainissement collectif, DSTI,
Urbanisme réglementaire).
Le bilan social 2013
Les ressources humaines
38
Communauté d’Agglomération de La Rochelle - Rapport d’activités 2013
