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L’ANNÉE A ÉTÉ MARQUÉE PAR UN NOMBRE TOUJOURS IMPORTANT
DE FORMATIONS PROPOSÉES AUX AGENTS. DES PERSONNELS
DONT LES EFFECTIFS SONT EN LÉGÈRE PROGRESSION EN 2015.
Les ressources humaines
DES ACTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE
TOUJOURS IMPORTANTES
EFFECTIFS EN LÉGÈRE PROGRESSION
MOUVEMENTS DE PERSONNEL EN BAISSE
Après une forte progression en 2014, le nombre
de journées de formation est resté à un niveau
élevé en 2015 avec un total de 2 184 jours. 74%
des agents de l’Agglo ont suivi une formation
en 2015.
Les sessions d’information sur la réforme
de l’évaluation et la conduite de l’entretien
professionnel ont représenté 306 jours de
formation, l’apprentissage des logiciels
bureautiques Word et Excel 189 jours, l’action
« Être acteur de son bien vivre au travail »
132 jours et le management des risques
psychosociaux 146 jours.
Les formations « traditionnelles » de sauve-
teurs secouristes du travail, manipulation
des extincteurs, habilitations électriques ou
relatives aux conduites d’engins ont égale-
ment été dispensées en 2015.
6 postes ont été créés au cours de l’année
2015 : 2 au service Développement écono-
mique, 2 au service Emploi et enseigne-
ment supérieur, 1 au service Environne-
ment et 1 au service Affaires juridiques et
immobilières.
Au 31 décembre 2015, l’effectif théorique
est de 594 postes dont 10 à temps non
complet, pour 571 postes pourvus par
des agents permanents. L’Agglomération
emploie également 5 emplois d’avenir et
6 apprentis.
39
visites
de lieux de travail
effectuées par
la Médecine
professionnelle.
2 184
jours de
formation
suivis par
439 agents.
68
594
postes
(effectif théorique).
32
agents sont arrivés en 2015
(contre 46 en 2014)
sur des postes créés ou vacants
29
agents ont quitté l’Agglo
en 2015
47
%
de mutations
34
%
de
nominations
directes
16
%
de recrutements
de contractuels
6
%
de radiations
7
%
d’exclusions
temporaires
10
%
de mutations
14
%
pour une disponibilité
55
%
de départs
à la retraite