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LE PÔLE SANTÉ AU TRAVAIL ET PRÉVENTION
DES RISQUES PROFESSIONNELS
Reprise des
réunions du Comité
technique
Après une suspension
des réunions en 2014
liée à une évolution de
son fonctionnement, aux
élections communautaires
et professionnelles internes,
le Comité technique a repris
ses travaux.
Consulté sur les questions
relatives à l’organisation
et au fonctionnement des
services, il s’est réuni 4 fois
en 2015, notamment pour
traiter de :
› lamise en place
d’astreintes au service Eaux ;
› l’harmonisation du temps
de travail des agents
d’entretien au service
Patrimoine ;
› la création d’un comité
de reclassement des agents
inter-collectivités ;
› la réforme de l’évaluation
professionnelle ;
› la réforme dumode de
gestion des aires d’accueil
des gens du voyage.
Il s’est réuni 4 fois au cours de l’année
2015 sous la forme du CACT (Comité pour
l’Amélioration des Conditions de Travail) pour
aborder notamment :
›
la démarche « Bien vivre ensemble au
travail » avec le lancement d’une nouvelle
phase de diagnostic qualitatif des risques
psychosociaux dans 2 services ;
›
la réalisation de mesures d’ondes
électromagnétiques via l’Agence Nationale
des fréquences sur 5 sites de l’Agglomération ;
›
la mise en place de la procédure pour
réagir à un évènement traumatique dans la
collectivité ;
›
l’analyse des accidents du travail déclarés
en 2015 ;
›
le bilan des exercices d’évacuation incendie
dans les bâtiments de la Communauté
d’Agglomération.
PERSPECTIVE 2016
› Définition des conditions
de mise en œuvre dans le cadre de l’élaboration
d’un service commun des Ressources humaines.
149
CATÉGORIE A
150
CATÉGORIE B
272
CATÉGORIE C
79
hommes
soit 53%
231
hommes
soit 81%
28
hommes
soit 17%
35
hommes
soit 31%
1
homme
soit 100%
63
hommes
soit 42%
153
hommes
soit 56%
70
femmes
soit 47%
55
femmes
soit 19%
140
femmes
soit 83%
78
femmes
soit 69%
3
femmes
soit 100%
87
femmes
soit 58%
119
femmes
soit 44%
RÉPARTITION PAR CATÉGORIE HIÉRARCHIQUE (en nombre d’agents)
RÉPARTITION PAR FILIÈRE PROFESSIONNELLE (en nombre d’agents)
168
ADMINISTRATIVE
286
TECHNIQUE
113
CULTURELLE
3
MÉDICO-
SOCIALE
1
ANIMATION
La Commission
Administrative
Paritaire
Chargée d’examiner
les situations
professionnelles
individuelles et les
carrières des agents,
la Commission
Administrative Paritaire
s’est réunie deux fois
en 2015. Elle a validé 265
avancements d’échelon,
51 avancements de grade
et 1 promotion interne.
Le bilan social